Kết quả phân tích dữ liệu - Thống kê nhanh

Tổng hợp dữ liệu thống kê mới nhất về tình hình nhân lực ngành Dệt may Việt Nam

1. Thống kê chung

Ngành Dệt may Việt Nam trong năm 2023 ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể về nhiều mặt. Theo thống kê nhanh của Tổng cục Thống kê, sản lượng vải đạt 12,5 tỉ m2, tăng 8,5% so với cùng kỳ năm ngoái. Lượng sợi dệt kim tăng 9,2%, đạt 480 nghìn tấn. Ngành Dệt may đã xuất khẩu được gần 40 tỉ USD, tăng 10,5% so với năm 2022.

Trong năm 2023, ngành Dệt may Việt Nam tiếp tục là một trong những ngành có kim ngạch xuất khẩu hàng đầu, đóng góp đáng kể vào tăng trưởng kinh tế của cả nước. Ngành cũng đã tạo ra hàng triệu việc làm cho người lao động trong nước.

2. Thực trạng nguồn nhân lực

2.1. Số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực

Theo thống kê nhanh của Tổng cục Thống kê, tính đến tháng 6 năm 2023, toàn ngành Dệt may Việt Nam có khoảng 2,2 triệu lao động, tăng 3,5% so với năm 2022. Trong đó, lao động nữ chiếm hơn 80%. Lao động có trình độ từ trung cấp trở lên chiếm khoảng 40%, còn lại là lao động phổ thông.

2.2. Chất lượng nguồn nhân lực

Chất lượng nguồn nhân lực ngành Dệt may Việt Nam đang có sự cải thiện đáng kể. Nhiều doanh nghiệp lớn đã đầu tư mạnh vào công tác đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân. Các trường đại học, cao đẳng trong cả nước cũng đã mở các chuyên ngành đào tạo về Dệt may, cung cấp lực lượng lao động có trình độ cao cho ngành.

2.3. Nhu cầu nguồn nhân lực

Với mục tiêu đạt kim ngạch xuất khẩu 50 tỉ USD vào năm 2025, ngành Dệt may Việt Nam cần bổ sung thêm hàng trăm nghìn lao động mới mỗi năm. Hiện tại, ngành vẫn thiếu hụt lao động có trình độ cao, đặc biệt là lao động quản lý sản xuất, thiết kế sản phẩm và kỹ thuật may.

3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực

3.1. Đẩy mạnh đào tạo nghề

Việc đẩy mạnh đào tạo nghề là giải pháp quan trọng để giải quyết bài toán thiếu hụt nguồn nhân lực ngành Dệt may. Các doanh nghiệp cần tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các trường đào tạo, mở các lớp đào tạo gắn liền với nhu cầu sản xuất thực tế.

3.2. Nâng cao chất lượng đào tạo

Bên cạnh việc tăng số lượng, ngành Dệt may cũng cần chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo. Các chương trình đào tạo cần được cập nhật liên tục để theo kịp sự phát triển của công nghệ và xu hướng thị trường.

3.3. Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao

Ngành Dệt may Việt Nam cần có chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Các doanh nghiệp cần đưa ra các chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút lao động có trình độ, kinh nghiệm. Nhà nước cũng cần khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực.

3.4. Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng

Để giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực, ngành Dệt may Việt Nam cần đa dạng hóa nguồn tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể mở rộng tuyển dụng ở các tỉnh thành khác ngoài các trung tâm dệt may truyền thống. Ngoài ra, ngành cũng cần chú ý đến nguồn lao động nữ, người khuyết tật và lao động già.

Kết

Sự phát triển ổn định của ngành Dệt may Việt Nam đòi hỏi một nguồn nhân lực có số lượng dồi dào và chất lượng tốt. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực đã được đề cập ở trên sẽ góp phần đáp ứng nhu cầu của ngành và đưa ngành Dệt may Việt Nam đạt được các mục tiêu đề ra.